【摘 要】工作—生活平衡正日益成为一项重要的社会政策和公共管理议题。本研究以第三期中国妇女社会地位调查浙江省数据为例,对工作—家庭平衡状况的性别差异及影响因素进行研究。结果显示,工作时间、家庭支持和性别观念是影响工作家庭冲突的三大主要因素,且均对工作—家庭冲突具有正向影响。工作时间增长、拥有家庭支持和持现代观念者,其感知到的工作家庭冲突越强烈。对男性而言,工作时间和性别观念对男性产生工作—家庭冲突感知有显著影响;对女性而言,工作时间和家庭支持对女性产生工作—家庭冲突感知有显著影响。